代表の思考や価値観を学習した、採用特化型AIチャットボット。
候補者一人ひとりに合わせた対話を提供し、エントリー前・選考中の動機付けを最大化します。
優秀な方々には日々、大量のスカウトメールが届いています。リファラルやヘッドハンターからの誘いなど、無数の選択肢があります。「選ばれる」ための強力なフックがなければ、検討すらされず
エントリー前に選択肢から外れてしまいます。
候補者はAIや検索ツールを使って企業の「ネガティブ要素」を入念に確認しています。誤った情報や古い口コミにより、不安を解消できないまま静かに離脱（サイレント辞退）しています。
複数のエージェントと契約する中で、各社の担当者に同じ会社説明を繰り返していませんか？ 多くの時間を割いても、細かなニュアンスまでは伝わりきらず、歯がゆい思いをすることも少なくありません。
あなたの会社の代表の「人格・思考・記憶」を学習したAIが、24時間365日候補者と対話。
会社説明からセンシティブな質問への回答まで、一貫したメッセージを伝えます。
社内資料 / 採用コンテンツ
新しい採用体験
「社長と話せる」体験で、"エントリー前"のスクリーニングを突破する。
数多の選択肢を持つ優秀層に対し、「まずはAI採用社長と話してみる」という新しい体験を提示。応募前の段階で候補者自身が気になることを代表に質問し、代表の考えや価値観に触れることで、志望度（意向）が高まった状態でのエントリーを実現します。
事実を誠実に伝え、入社後のギャップをなくす。
候補者は匿名で利用することが可能なため、離職率やネガティブな口コミなど直接聞きづらい質問も気軽に質問することができます。AI採用社長は事実を適切に伝え、その背景にある意図も含めて回答することで、独り歩きしているネガティブな噂や誤解を払拭します。また、事実を知った上で「合わない」と判断する層は応募に至らないため、結果としてカルチャーマッチした人材だけが集まり、採用の質が向上します。
繰り返していた「会社説明」を、URL一つで。
エージェント担当者に「代表の考えや価値観を学習したAIを用意しているので、詳しくはAIに質問をして理解を深めてください」と共有するだけ。また、エージェントから候補者へURLを送ってもらうことで、候補者の企業理解も格段に向上。双方の解像度を高め、推薦の精度を底上げします。
代表の口癖や熱量までチューニング
社内資料のみを学習し嘘をつかない
候補者の関心事や離脱点を可視化
埋め込み専用コードを貼り付けるだけ
企業選びにも「タイパ」が求められる現代。知りたい情報が代表視点で瞬時に得られる体験は、候補者の関心を惹きつけ、短時間で深い企業理解と意向アップを実現します。
また、聞きにくい質問も遠慮なくぶつけられるため、独り歩きする誤解や不安をその場で解消。事実と背景を“代表の言葉”で誠実に伝えることで、自社に本当に合う人材だけをエントリーへ導きます。
まずは、このページ上でAI採用社長の精度をご体験ください。
登録不要で、今すぐ会話を始められます。