AI採用社長
5つの活用シーン

求人票やスカウトメールの文中にAI採用社長を導入したサイトのURLを設置し、「AI採用社長と話せる体験」を案内します。

多くの候補者が受動的に情報を眺める中、「自ら質問する」体験は強烈な没入感を生みます。
「読む」から「話せる」というユニークな体験がフックとなり、比較検討の土台に乗る確率（採用サイトへの訪問率）を高め、そこからエントリーにも繋げていきます。

一次面接の案内メールにURLとAI採用社長の案内を添え、事前の理解促進を促します。

候補者が企業理解を済ませた状態で面接に来るため、面接官は「対話」と「見極め」に集中できます。候補者も疑問を解消した上で面接に臨めるため、志望動機がシャープになるなど、面接の質が向上します。

最終面接や内定通知のタイミングで改めてURLを送り、「本音の質問」を推奨します。

聞きにくい質問ができる「安全地帯」を用意することで、心理的安全性が担保され、誤解によるミスマッチを防げます。「都合の悪いことも隠さず答える姿勢」が信頼を強固にします。

社員がSNSで求人を拡散する時や、友人に連絡をする際に、AI採用社長のURLを貼ってもらいます。

「AI採用社長がいる」というコンテンツ自体が強いフックになります。社員にとっても「AI採用社長を案内すれば、興味がある人は会社について深く知ってくれる」という手軽な武器になります。

エージェント担当者にURLを共有し、担当者のインプット用、および候補者への案内用として活用を依頼します。

自社からエージェントへの説明コストを下げつつ、候補者に届く情報の純度を高めることができます。多忙なエージェントにとっても強力な補完ツールとなります。